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Editorial RLG - Enero 2024
Durante el primer mes del año les fuimos acercando algunas publicaciones vinculadas al edadismo. Se trata de ese fenómeno que hace a la discriminación hacia otras personas por razones de edad, el cual está mayormente extendido hacia las personas mayores, aunque no es privativo de este grupo etareo. Refiere a cómo percibimos a otras personas por su edad, y qué comportamientos, actitudes, e incluso valor les atribuimos por el sólo hecho de ser personas mayores. Incide en cómo nos vinculamos con otras personas y en cómo vivimos nuestra propia vejez. Si bien es un fenómeno de discriminación social que recibe este nombre en la década del 60, estuvo presente anteriormente y está presente en nuestras sociedades en la actualidad. Hablar de él, identificarlo, conocerlo y problematizarlo, ayuda a combatirlo. Todas y todos hemos crecido en sociedades que perciben a las personas mayores de determinada manera. Hacer conciencia de cuándo esos preconceptos y expectativas son dañinos y
Editorial RLG - Setiembre 2024"
Desde la RLG trabajamos de manera permanente en acercar contenidos vinculados a la realidad de las personas mayores que además sean abordados desde una concepción no deficitaria de la vejez y orientados a la promoción de los derechos humanos de las personas mayores. Las consecuencias del envejecimiento en las sociedades son un tema recurrente en la prensa y en la literatura. Sin embargo, encontrar abordajes que busquen contemplar los derechos de las personas mayores y las conciban como parte de la solución, no como parte del problema, no es sencillo. Por ejemplo, cuando se conciben propuestas laborales para personas mayores para combatir la disminución de la población en edad de trabajar y buscar soluciones a sistemas de seguridad social que se vuelven deficitarios, éstas deben idearse en un marco de respeto de los derechos de las personas mayores. No es sólo promover el acceso al trabajo formal fundado en una necesidad de financiamiento del sistema de seguridad social, es... Seguir leyendo
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